单选题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
单选题 IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是( )。
单选题 以下关于调查问卷设计的说法错误的是( )。
单选题绩效管理不包括( )。
单选题（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。
单选题 如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会( )。
单选题 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于( )。[2010年5月二级、三级真题]
单选题( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
单选题外部招聘的主要方法不包括（ ）
单选题筛选简历时，应更多地关注( )
单选题 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
单选题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
单选题 关键事件法的缺点是( )。
单选题 以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
单选题企业的入职培训制度中，一般不包括( )方面的条款。
单选题 薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括( )
单选题劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（）。
单选题 面试的开始阶段应从应聘者( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
单选题企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。