单选题 ( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
单选题你按照公司上司要求接受一项任务，但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差，如果按照上司的要求开展工作，肯定会导致质量问题。你会( )。
单选题特别任务法常用于（ ）。
单选题 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。
单选题某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内为提出异议的，集体合同即行生效
单选题影响劳动环境的因素不包括( )．
单选题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
单选题单位来了新员工，最应该做的事是( )
单选题 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。
单选题在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
单选题政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，三方不包括( )
单选题以下说法中不是对领导技能进行评价的是( )。
单选题（ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中
单选题外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）.
单选题在工作中.领导因误会错怪了你.对此，你会采取以下哪一种做法?
单选题劳动力需求富有弹性表示为( )。
单选题 我国社会主义职业道德的基本要求是( )。
单选题（ ）不属于案例研究法
单选题 社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)