单选题 布告法经常用于( )的招聘。
单选题 员工激励的特点不包括( )。
单选题 成本相对较低的岗位评价方法是( )。
单选题劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然( )、确定劳动合同的成本。
单选题下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度
单选题在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
单选题就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）
单选题 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于( )考评方法。
单选题直接以口头语言的形式。综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
单选题对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。
单选题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
单选题成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
单选题( )是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈
单选题（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据
单选题 战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
单选题职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
单选题（ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
单选题（ )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
单选题 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )
单选题 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。