单选题（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
单选题通过计算()可以分析披录用人员的素质状况。
单选题（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断
单选题组织从事的执业开发活动不包括（ ）
单选题 内部招募的优点不包括 ( )
单选题劳动争议调解委员会主任由（ ）或者双方推举的人员担任
单选题 在市场经济环境下，企业追求的目标是 ( )
单选题 ( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
单选题 ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2015年11月三级真题]
单选题根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。
单选题( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。
单选题 在心理测试中，身体能力测试属于( )。(2004年6月三级真题)
单选题事业部制结构所具有的优势不包括（ ）。
单选题人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )。
单选题（ ）设计的原则可以概括为满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质的基本原则
单选题（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据
单选题行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用
单选题 在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
单选题对培训者满意吗?属于柯克帕特里克（ ）的问题
单选题员工小王总不能按公司规定做卫生值日，假如你是小王的同组，你会采取以下哪一种做法?