单选题管理岗位培训规范的内容不包括( )。
单选题 ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(2007年5月三级真题)
单选题市场是( )购买者和( )购买者的总和。
单选题 战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。
单选题 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
单选题倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
单选题 在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。[2012年11月三级真题]
单选题 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。
单选题 ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
单选题（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
单选题以下关于调查问卷设计的说法错误的是{{U}} {{/U}}。
A.语言简洁
B.多采用主观问题方式
C.尽量采用匿名方式
D.问题清楚明了无歧义
单选题 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)
单选题 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
单选题在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（ ）为主。
单选题（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的
单选题人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）
单选题制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）
单选题以下所说的内容与边界管理不符的是( )。
单选题（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。