单选题 ( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2014年5月、2011年11月三级真题]
单选题制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）
单选题假如公司计划选拔一位部门经理，你会采取哪种做法?
单选题 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。(2007年11月三级真题)
单选题采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）
单选题为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）
单选题 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是( )
单选题( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
单选题 ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
单选题 ( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
单选题写作材料的使用，重在一个()字。
单选题 内部招募的主要方法不包括( )。
单选题于上司安排的工作，你认为下列员 ( )的认识是合适的。
单选题绩效管理系统的建立不包括( )。
单选题 董事长在外开会，临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直往董事长开会的场所，但途中，你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会( )。
单选题 在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( )
单选题 某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理，虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你( )。
单选题认知、情感、意志，人皆有之，是人类共同的( )。
单选题 ( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。
单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一