单选题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
单选题最适合行政人员的工作分析方法是( )。
单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。
单选题从制定的方法来看，制定企业定员的方法不包括（ ）
单选题 ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题]
单选题 绩效管理的最终目标是( )。
单选题 ( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
单选题( )是企业人力资源管理费用的主体。
单选题在管理手段上，现代人力资源管理( )
单选题 ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
单选题 劳动标准按照适用层次划分，不包括( )
单选题组织公正与报酬分配的原则不包括( )
单选题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。
单选题消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
单选题( )实质上是人力资本的一个重要部分。
单选题 在面试过程中，考官不应该( )。
单选题工作岗位评价标准不包括( )标准。
单选题以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
单选题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）
单选题符合会计人员职业道德要求的做法是( )。