单选题企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。
单选题 以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。
单选题差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
单选题搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
单选题 你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会 ( )
单选题经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。
单选题人格很复杂，但不包括（ ）
单选题选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
单选题 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )
单选题以下关于调查问卷设计的说法错误的是( )。
单选题{{U}} {{/U}}大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
单选题（ ）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
单选题 上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题 由于流感爆发，许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是( )。
单选题 ( )的组织效率最高。
单选题集体合同签订后，由企业一方 ( )内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
单选题 延长工作时间是指超过( )的工作时间。
单选题“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。