单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。
单选题Windows结束—个应用程序的操作是( )，
单选题 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
单选题 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。[2014年5月三级真题]
单选题 ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]
单选题 ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
单选题 ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是( )。
单选题 组织公正与报酬分配的原则不包括( )。[2010年5月三级真题]
单选题 ( )不是效度的基本类型。
单选题 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200己，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。
单选题企业员TZIZ资总额管理不包括( )。
单选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于( )
单选题下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）
单选题在信息处理的过程中，将处理好的信息按要求制成管理人员所必需的各类报表和明细手册，这一过程被称为()。
单选题 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
单选题现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。
单选题培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
单选题你在马路边摆了个货摊以贴补家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会( )。
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。