单选题按定员标准的具体形式，劳动定员标准的分类不包括（ ）
单选题不符合健全的科学决策程序的是( )。
单选题 现代人力资源管理的三大基石不包括( )
单选题 头脑风暴法的优点不包括( )
单选题（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重
单选题现代企业管理，企业在经营的环境中采用微观分的方法包括( )。
单选题 ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
单选题（ ）不属于衡量劳动定额水平的方法
单选题 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
单选题 纵向工作扩大化的主要内容是( )。
单选题 集体合同与劳动合同的主要区别，不包括( )。
单选题 教师连续提问两个学生。都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。
单选题（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
单选题面试不能够考核应聘者的（ ）
单选题在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能( )
单选题（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
单选题企业组织机构设置的原则不包括( )
单选题 工作岗位设计的影响因素不包括( )。
单选题 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
单选题实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了()原则。