单选题行为导向型客观考评法不包括（ ）
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，(A) 为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。
单选题制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（ ），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
单选题( )的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
单选题坚持办事公道，意思是从业人员要( )
单选题以下不属于人力资源管理基础工作的是{{U}} {{/U}}。
A.劳动定员定额
B.工作岗位分析
C.员工绩效管理
D.员工奖惩规定
单选题从业人员加强职业道德修养的途径和方法有{{U}} {{/U}}。
A.自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善
B.加强“慎独”，积善成德
C.向英雄模范人物学习
D.处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
单选题 《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。(2006年5月三级真题)
单选题 ( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
单选题 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是 ( )①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案
单选题 职业道德是从业人员在职业活动中( )。
单选题( )是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题 ( )的工作属于全局性工作，能级最高。
单选题（ ）不属于培训评估中泰勒模式的缺点
单选题下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（ ）
单选题人本管理产生于( )。
单选题 ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(2007年5月三级真题)
单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
单选题 ( )是企业依据自身的实际-隋况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
单选题企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括( )