单选题在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。
单选题( )又称 T 小组法．简称 ST(Sensitivity Frainiag)法．
单选题 以下不属于人力资源管理基础工作的是( )。
单选题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。(2007年11月三级真题)
单选题绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行
单选题（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
单选题 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括( )
单选题例会制度的优点不包括（ ）
单选题 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
单选题 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
单选题WIndOWS结束一个应用程序的操作是()。
单选题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。
单选题四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。
单选题以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。
单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为{{U}} {{/U}}。
A.宪法
B.劳动法律
C.劳动行政法规
D.劳动规章
单选题职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指（ ）。
单选题延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
单选题 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(2008年5月三级真题)
问答题某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表2—6所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。