问答题在绩效管理中。如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些?
问答题平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面?
问答题某公司上年度相关费用如表5—3所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。 请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
问答题什么是劳动合同?它的特点是什么?(2006年5月三级真题)
问答题简要说明员工满意度调查的基本步骤。[2009年5月三级真题]
问答题
分析论述题 某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重(Wi)。请根据表1的数据，分别为A和B类岗位各提出1名最终候选人。
判断题绩效管理的实施是人力资源管理部门的主要职责。
判断题劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。
判断题工作扩大化包括横向扩大化和纵向扩大化，纵向扩大化是指将属于分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序;横向扩大化则是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。
判断题脱离战略性的培训计划，虽然在企业现阶段工作中能起到一定的作用，但必将因与企业整体发展规划脱节而落后被动，顾此失彼。( )
判断题根据法律规定，半年期劳动合同的试用期不得超过一个月
判断题确定计划用内员工的补充需求量的平衡式为：计划期内人员补充量一计划期内人员总需求量一姐告 厅周末员工总人数十计划期内自然减员总人数.( )
判断题劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置。
判断题一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 ( )
判断题绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。
判断题人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源预测则是为这一活动服务的.( )
判断题在对培训学员进行分组时，应将同一部门或同一单位的人员分在一组，以提高学习的兴趣。
判断题建设训练有素的员工队伍，以增强企业适应未知环境的能力，是人力资源规划的目标之一.( )
不定项选择题当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪 一种说法? ()