选择题 ( )强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
选择题 根据我国法律规定，( )不准出境。
选择题 ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
选择题 招聘成本效益评估的类型主要包括( )。
选择题 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。
选择题 影响消费者购买行为的主要因素有( )
选择题 ( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
选择题 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
选择题 ( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
选择题 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )
选择题 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。
选择题 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )
选择题 头脑风暴法( )的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
选择题 收入差距的衡量指标是( )
选择题 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
选择题 关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。
选择题 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
选择题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
选择题 劳动法律渊源包括( )
选择题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿．梅奥提出了( )假说。