选择题 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为( )
选择题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )
选择题 下列属于面试中应聘者目标的是( )
选择题 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。
选择题 下列对泰勒模式的表述，错误的是( )。
选择题 劳动法律关系包括( )。
选择题 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )
选择题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
选择题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
选择题 一般从业人员执行操作流程，具体要求包括( )
选择题 职业道德品质包括( )。
选择题 企业文化的自律功能表现为( )。
选择题 劳动法律行为包括( )。
选择题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )
选择题 平等协商与集体协商的区别在于( )。
选择题 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
选择题 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。
选择题 ( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
选择题 ( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
选择题 ( )是人力资源开发的最高目标。