选择题 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
选择题 通过发布广告招聘人员的优势有( )。
选择题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选择题 企业薪酬管理的实现需要( )。
选择题 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )
选择题 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提闻方式。
选择题 制度化管理的优点不包括( )
选择题 面试中的问题安排应( )。
选择题 企业经营计划包括( )。
选择题 关于节俭，你能够认可的说法是( )。
选择题 下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。
选择题 下列做法中，符合团结互助要求的是( )
选择题 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
选择题 “敬业”概念包含的基本内容是( )
选择题 在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求是( )。
选择题 企业文化的自律功能表现为( )。
选择题 工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
选择题 社会主义荣辱观的主要内容是( )
选择题 构成团队有效性的要素有( )
选择题 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。