多选题有效的绩效薪资计划应当( )
多选题目前我国职工参与管理的形式主要是()
多选题创新能力的激励机制包括（ ）
多选题 衡量劳动定额水平的方法，包括( )。
多选题人力资源创新软件是指( )。
多选题在绩效考评的总结阶段要完成的工作有{{U}} {{/U}}。
A.形成考评的分析报告
B.对企业现存问题的分析报告
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.制定下一期企业全员培训与开发计划
E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
多选题 作为职业道德规范的“公道”的特征是( )。
多选题下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（ ）。
多选题 用人单位内部劳动规则包括( )。
多选题采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。
多选题劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）
多选题用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。
多选题失业率取决于（ ）。
多选题 ( )属于外部招募方法。
多选题( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
多选题 行为锚定等级评价法的优点有( )。
多选题动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）等多个方面。
多选题用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）
多选题莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的( )标准。
多选题下列选项中，()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响.