多选题 情境模拟测试法比较适合招聘( )。
多选题 制定绩效管理制度的基本原则包括( )。(2005年5月三级真题)
多选题根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。
多选题 企业民主管理的平等协商形式包括( )。
多选题适用于解决问题能力的培训有( )
多选题 编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
多选题 企业采购中心的成员通常包括( )。
多选题对培训需求信息进行分析时，应遵循的原则有( )。
多选题下面关于硬性分配法的叙述，正确的有()。
多选题对收入平等化的主要政策措施有( )。
多选题 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括( )
多选题满足安全需要的行为可以是( )。
多选题 情景模拟测试比较适用于招聘( )。
多选题市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）
多选题 企业民主管理的平等协商形式包括( )。
多选题参加招聘会的主要步翼包括( )。
多选题劳动法律关系主体中的法律通常将自然人分为( )。
多选题具备( )可以称为就业。
多选题用人单位内部劳动规则的内容包括{{U}} {{/U}}。
A.劳动纪律
B.民主管理制度
C.劳动合同管理制度
D.劳动岗位规范
E.劳动安全卫生制度
多选题亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。