多选题 影响企业培训活动的因素包括( )。
多选题{{U}} {{/U}}等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A.全面激励
B.组织变革
C.正向激励
D.人事调整
E.负向激励
多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。
多选题选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）
多选题 企业劳动定员标准按管理体制分类方法，可分为( )。
多选题 人本管理原则包括( )。(20085月三级真题)
多选题劳动合同中约定条款的内容一般为( )
多选题统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（ ）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。
多选题实施差异化的途径包括( )。
多选题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题收入政策在社会经济中的重要作用是( )。
多选题培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。
多选题 以下关于企业定员的说法正确的是( )
多选题培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
多选题 人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。
多选题 对从业人员“节约资源”的基本要求包括 ( )
多选题情境模拟测试比较适用于招聘( )。
多选题 从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括( )。
多选题 一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括( )。
多选题 我国制定绩效管理的四个环节是( )。