多选题 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )
多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。
多选题福利的具体表现形式分为( )。
多选题 福利的特征包括( )。
多选题企业薪酬管理应遵循{{U}} {{/U}}。
A.对内具有公正性原则
B.对成本具有控制性原则
C.对外具有竞争力原则
D.对员工具有激励性原则
E.体现劳动差别的原则
多选题 行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。
多选题 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
多选题 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
多选题下列做法中，合乎举止得体要求的是（ ）。
多选题量本利分析包括( )。
多选题 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是( )。
多选题按照环境的不确定性可以把环境分成为( )。
多选题 工作说明书中岗位的基本资料，包括( )等识别信息。
多选题无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人，可招聘这些人的单位是经过权力机关批准的( )。
多选题劳动法给予劳动者全面保护的内容是( )。
多选题 以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。
多选题在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）
多选题人本管理原则包括( )。
多选题 企来组织成绩效开发应用阶段包括( )。
多选题 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题)