多选题 关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是( )。
多选题 岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。
多选题 培训需求分析是( )的前提。(2007年11月三级真题)
多选题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
多选题影响人力资源创新能力的因素包括( )。
多选题 以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。
多选题 信息采集方法中的观察法可分为( )。(2006年5月三级真题)
多选题下列属于劳动法律关系的客体的是{{U}} {{/U}}。
A.工资
B.休息休假
C.工作时间
D.保险福利
E.劳动安全卫生
多选题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
多选题劳动法津渊源包括（ ）。
多选题在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
多选题对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为( )。
多选题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
多选题下列对笔试法的描述正确的有（ ）
多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
多选题工资支付的一般规则为（ ）
多选题外部招募存在明显的不足，主要体现在{{U}} {{/U}}。
A.进入角色慢
B.筛选的难度小且时间短
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
多选题权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。
多选题 从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到的是( )。
多选题劳动分工主要包括（ ）等多个层次