多选题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。
多选题所谓( )，是指人们对未来某种不确定的东西或未知事件调查研究后做出的符合事物发展规律的设想或结论，这种设想或结论可以指导人们的实际行动。
多选题 选择招聘渠道的主要步骤是( )。(2004年11月三级真题)
多选题 岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据( )进行分析。
多选题建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）
多选题 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
多选题劳动合同管理制度的内容包括（ ）
多选题 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。
多选题 职业道德包括( )
多选题以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
多选题政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）
多选题 下面属于劳动法律渊源的有( )
多选题从内容上看，人力资源规划包括（ ）。
多选题进行培训后勤工作时，应该考虑的因素有（ ）
多选题 工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。(2004年11月三级真题)
多选题为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的文件还有( )。
多选题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的程序
多选题工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
多选题面试中的提问方式包括（ ）。
多选题为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。