多选题与技能培训相适应的培训方法包括（）。
多选题领导技能包括( )。
多选题企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（）。
多选题市场营销组合中的可控变量包括( )。
多选题 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
多选题 1995年，比尔.盖茨宣布，微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他作出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖茨的人，不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同，沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人。作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多。”
多选题每一轮绩效管理活动结束时，都要对( )等各项活动过程进行深入全面的总结。
多选题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )
多选题 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有( )。[2012年11月三级真题]
多选题 人本管理原则包括( )。
多选题从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息
多选题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
多选题{{U}} {{/U}}属于对员工进行管理的制度。
A.考勤规定
B.工作时间规定
C.员工福利规定
D.年休假的规定
E.员工奖惩规定
多选题在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）。
多选题 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
多选题企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
多选题 属于“忌语”的说法是( )
多选题一般来说，人员录用的策略主要有()。
多选题 职业道德与员工技术进步的关系是( )
多选题 福利管理的主要原则包括( )