多选题依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。
多选题 产品改良包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题 企业经营环境的微观分析包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题 先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括( )。
多选题社会人假设的主要观点包括（ ）
多选题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
多选题运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。
多选题 在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是( )。
多选题企业建立员工申诉系统的主要功能有( )
多选题 财政政策的手段包括( )
多选题进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有( )
多选题岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。
多选题职业道德包括( )
多选题按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）
多选题 集体合同在协调劳动关系q1的重要作用包括( )。(2007年11月三级真题)
多选题 人的心理过程包括( )的相互联系和影响。
多选题内部招募的方法主要有（ ）
多选题培训前期的准备工作包括()
多选题 最常用的情境模拟方法有( )。