多选题 成熟企业可以采取的营销策略有( )。
多选题 企业培训制度除了入职培训制度外，还包括 ( )
多选题 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括( )环节。
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的{{U}} {{/U}}。
A.各种各样的保险
B.单身公寓
C.免费的工作餐
D.岗位津贴
E.非工作日工资
多选题 下列关于企业内部劳动规则叙述止确的是( )。(2005年11月三级真题)
多选题以下属于管理岗位培训规范内容的是( )。
多选题人的个性心理特征是个体（ ）等方面表现出的个性差异。
多选题 以下关于目标管理法的说法正确的有( )
多选题最低劳动标准包括{{U}} {{/U}}。
A.最低工资标准
B.最低劳动条件
C.最低社会保障
D.最差就业环境
E.最长劳动时间标准
多选题 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
多选题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。
多选题以下属于管理岗位培训规范的内容是{{U}} {{/U}}。
A.知识要求
B.指导性培训计划
C.经历要求
D.参考性培训大纲
E.推荐教材
多选题从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。
多选题 面试中的问题安排应( )。[2012年11月三级真题]
多选题按劳动效率定员是根据（ ）来计算定员人数
多选题讲授法的局限性在于（ ）。
多选题劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。
多选题在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（ ）阶段。
多选题 资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题 社会福利的内容包括( )。