多选题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
多选题 符合节俭要求的有( )。
多选题雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（ ）。
多选题一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。
多选题情境模拟测试法比较适合招聘（ ）
多选题事业部制结构的不足在于（ ）
多选题下列属于劳动法律关系的客体的是( )。
多选题 企业经营战略的实施工作包括( )。
多选题 关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是( )
多选题 岗位规范的内容包括( )
多选题人力资源费用支出控制的原则包括（ ）
多选题集中体现企业经营思想的实质是( )组成的动态平衡。
多选题 满足成就需要的行为可以是( )。
多选题人力资源开发主体主要有( )。
多选题 确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )。
多选题企业定员的对象包括（）。
多选题 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。
多选题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的步骤。
多选题 在面试过程中，考官应该做到( )。(2007年11月三级真题)
多选题 常见的定价方法包括( )。