多选题有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）
多选题订立集体合同应遵循的原则包括( )
多选题 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的( )
多选题 人力资源开发的主要内容包括( )。[2013年11月四级真题]
多选题薪酬体系的类型包括（ ）
多选题面试问题的提问方式包括{{U}} {{/U}}。
A.开放式提问
B.跳越式提问
C.封闭式提问
D.复合式提问
E.假设式提问
多选题通过上述短文，你认为下列说法中正确的是( )。
多选题.对“微观劳动力供给”范畴的正确说法有()。
多选题观察法比较适台于收集( )的培训需求信息。
多选题 人员录用的主要策略有( )
多选题 属于工作岗位评价的测评指标有( )。
多选题绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）
多选题人力资本投资基本含义是( )。
多选题 情境模拟测试法比较适合招聘( )。
多选题日常薪酬管理工作具体包括( )。
多选题采用SWOT分析方法的内容是( )。
多选题根据考评者的来源，绩效考评可以分为（ ）。
多选题优化劳动环境的因素包括( )。
多选题企业薪酬管理的基本原则包括（ ）
多选题招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（ ）。