多选题 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )
多选题 关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的有( )。
多选题 在职业道德修养问题上，正确的观念是( )
多选题属于能力考评项目的绩效考评指标有()。
多选题同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括（ ）
多选题 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
多选题规范研究方法的特点包括( )。
多选题 当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括( )。
多选题 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )。
多选题现代企业组织结构的类型包括( )
多选题企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。
多选题下列关于集体合同的说法正确的有( )。
多选题直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（ ）。
多选题 从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( )。
多选题外部招募存在明显的不足，主要体现在( )。
多选题经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的( )等各因素的集合。
多选题招聘成本效用评估的类型主要包括{{U}} {{/U}}。
A.人员录用成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.招聘总成本效用分析
E.招聘成本与录用人数比
多选题 ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
多选题满足亲和需要的行为可以是（ ）。
多选题 失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)