单选题以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
单选题 （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
单选题（ ）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
单选题（ ）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
单选题某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在
单选题针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
单选题一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。
单选题企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为
单选题 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）
单选题以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。
单选题 （ ）不属于人员配置的原理。
单选题（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
单选题 （ ）是人力资源开发的最高目标。
单选题劳动参与说是以（ ）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
单选题以下各选项不属于课程目标分析内容的是（ ）。
单选题在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。
单选题我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）。
单选题从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
单选题用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（ ）。
单选题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。