单选题从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
单选题（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
单选题通常指员工所获得的全部报酬。
单选题（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
单选题在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
单选题下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。
单选题（ ）是行为观察量表评价法的特点之一。
单选题人才交流中心不具有的特点是（ ）。
单选题下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（ ）。
单选题 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）
单选题集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
单选题在现代社会中，劳动关系是基于 而建立的。
单选题筛选简历时。应更多地关注（ ）。
单选题下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
单选题建立和谐的劳动关系，必须发挥（ ）在调整劳动关系中的作用。
单选题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是 。
单选题某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业
单选题行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
单选题我国法律规定。集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。
单选题最早提出组织承诺的是