单选题（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
单选题改进工作绩效的策略，不包括（ ）。
单选题入职培训制度的基本内容不包括
单选题 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
单选题通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是（ ）。
单选题下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是
单选题同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ）。
单选题工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
单选题下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
单选题作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
单选题下列关于协商集体合同的说法错误的是
单选题下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。
单选题以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。
单选题 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）
单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括
单选题根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
单选题劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
单选题现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是
单选题在正常情况下，组织开发的重点是组织的 。
单选题（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。