单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于 的劳动者。
单选题劳动力供给缺乏弹性表示为
单选题以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。
单选题企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
单选题的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
单选题（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题下列关于调解委员会的说法，错误的是
单选题（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于 。
单选题（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
单选题以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。
单选题劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。
单选题差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和 。
单选题（ ）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
单选题根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 。
单选题（ ）应承担法律责任。
单选题 关于道德的说法中，正确的是（ ）
单选题在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
单选题（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
单选题我国劳动立法规定集体合同的期限为