单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
单选题下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
单选题人员录用效益的计算公式为（ ）。
单选题下列不属于人力资源组织开发方法的是
单选题运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（ ）。
单选题 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（ ）
单选题劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（ ）。
单选题 （ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
单选题在管理体制上，现代人力资源管理属于 。
单选题下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
单选题某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
单选题（ ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
单选题以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
单选题是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
单选题不属于借助中介法招聘的是（）
单选题绩效管理的最终目标是（）。
单选题调解员的聘期至少为（ ）年，可以续聘。
单选题（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。