单选题（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
单选题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）。
单选题某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
单选题下列属于劳动法律关系客体的是
单选题的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
单选题 （ ）不具有法律效力。
单选题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是。
单选题最低工资标准由（ ）规定。
单选题（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
单选题下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
单选题下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。
单选题以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。
单选题关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。
单选题（ ）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
单选题鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。
单选题自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。
单选题 满足成就需要的行为不包括（ ）
单选题（ ）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及员工的当前和长远的利益。
单选题阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）