单选题（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
单选题以下关于按设备定员法的表述错误的是（ ）。
单选题以下说法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
单选题企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
单选题某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
单选题职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（ ）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
单选题表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是。
单选题（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
单选题下列关于岗位薪酬体系说法错误的是
单选题“敬业”概念包含的基本内容是（）
单选题“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
单选题绩效管理的最终目标是（ ）。
单选题（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的 。
单选题单位新调入的员工，从调入（ ）开始缴存住房公积金。
单选题（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
单选题（）不是内部招募法的优点。
单选题（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
单选题 （ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。