单选题（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
单选题（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
单选题作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
单选题一般来说。在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
单选题（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
单选题品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
单选题（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
单选题 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
单选题下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
单选题下列关于柯氏改良法的表述错误的是。
单选题（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
单选题“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（ ）。
单选题一般员工培训过程中每（ ）分钟就要换一种培训方式。
单选题 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）元。
单选题某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为
单选题停工留薪期最长不超过（ ）。
单选题某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为人。
单选题（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
单选题劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。