单选题培训激励制度的主要内容不包括（ ）。
单选题在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（ ）。
单选题可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
单选题国家实施最低工资制度，其基本出发点不包括（ ）。
单选题企业培训涉及到两个培训主体，即。
单选题违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
单选题 搞好劳动定员工作的核心是（ ）
单选题在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
单选题 （ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
单选题下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
单选题以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（ ）。
单选题下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。
单选题（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
单选题（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
单选题参与式培训法是（ ）的方法。
单选题搞好劳动定员工作的核心是（）
单选题员工沟通的第一步是（ ）。
单选题以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。