单选题劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
单选题（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
单选题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
单选题以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。
单选题某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的
单选题根据劳动法的规定。（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
单选题销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（ ）。
单选题下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。
单选题 又称为“华德决策准则”。
单选题（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
单选题（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
单选题下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
单选题人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括 。
单选题（ ）又称T小组法，简称ST法。
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
单选题下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
单选题岗位评价是在（ ）基础上进行的。
单选题下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
单选题现代培训活动的首要环节是（ ）。