单选题在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
单选题劳动法律关系的主体是指 。
单选题单位录用员工的。应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
单选题以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）
单选题在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
单选题（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
单选题下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
单选题）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
单选题设计（ ）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
单选题员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
单选题 岗位设置的基本原则是（ ）
单选题以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
单选题劳动力供给弹性是指（ ）变动对工资率变动的反应程度。
单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
单选题内部招募有效的方法是（ ）。
单选题（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
单选题职工代表对（）的职工负责。
单选题招聘总成本效益的计算公式为（ ）。