单选题 （ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
单选题下列不属于劳动法律关系特点的是（）
单选题（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
单选题一般来说，企业首先应当确定.然后确定工作岗位，再配备人员。
单选题职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工代表出席。
单选题以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
单选题企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
单选题（ ）是指需要由考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标。
单选题（ ）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
单选题培训项目规划的主要内容不包括（ ）。
单选题（ ）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
单选题劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。
单选题在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ ）的失能伤害为轻伤。
单选题（ ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
单选题（ ）是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。
单选题下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
单选题核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
单选题通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。
单选题应用心理测试的基本要求不包括（ ）。
单选题一般来说，指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。