单选题人力资源管理费用不包括（ ）
单选题（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
单选题下列选项中属于职业卫生标准的是。
单选题在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
单选题劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。
单选题使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
单选题（ ）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
单选题我国社会主义职业道德的核心是（ ）。
单选题在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
单选题企业定员标准的内容不包括（ ）。
单选题下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
单选题（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
单选题（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
单选题考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
单选题在审核时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
单选题企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。
单选题（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
单选题（ ）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
单选题（）是人力资源开发的最高目标。