单选题选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
单选题 在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。
单选题 模拟训练法的缺点不包括（ ）
单选题 是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题下列不属于社会福利的项目是（ ）。
单选题企业组织绩效开发的目的是（ ）。
单选题（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
单选题劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为 。
单选题（ ）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
单选题绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构职能部门；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是（）。
单选题物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是。
单选题下列关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
单选题（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
单选题 （ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
单选题特别任务法常用于（ ）。
单选题企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为。
单选题对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。
单选题下列方法中，（ ）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
单选题不属于现代人力资源管理的三大基石。
单选题是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。