单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。
单选题人力资源的 能力是企业竞争优势的根本。
单选题下列选项中属于职业卫生标准的是（ ）。
单选题以下事故中，属于重大事故的是（ ）。
单选题（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
单选题企业内部劳动规则的基本特点是（）
单选题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
单选题企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
单选题直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。
单选题劳动法律体系的 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
单选题某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
单选题工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。
单选题例会制度的优点不包括（ ）。
单选题（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。
单选题（）不属于场地拓展训练游戏。
单选题下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。
单选题有关培训激励制度的说法，错误的是（ ）。
单选题在商品市场中，（ ）是商品和服务的供给者。
单选题为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。