单选题（ ）不是效度的基本类型。
单选题以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
单选题企业管理资源状况分析的内容不包括 。
单选题以下关于劳动效率定员法错误的表述是（ ）。
单选题职能制结构适用于（ ）。
单选题在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
单选题在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
单选题下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。
单选题工作环境的采光很重要，应尽量使用（ ）
单选题面试不能够考核应聘者的。
单选题下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。
单选题（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
单选题要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套评估标准。
单选题以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
单选题（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
单选题（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
单选题在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。
单选题说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
单选题人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。
单选题岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。