单选题我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
单选题（ ）方法是以某种价值判断为基础。
单选题下列不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
单选题集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。
单选题是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
单选题企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（ ）。
单选题（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题人才交流中心的特点，不包括（ ）
单选题以下（ ）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
单选题 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）
单选题是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。
单选题（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
单选题合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（ ）协调。
单选题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 。
单选题 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）A
单选题承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
单选题促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是
单选题某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（ ）。
单选题员工绩效评审与（ ）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。