单选题以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
单选题下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。
单选题比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
单选题以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
单选题下列关于多重淘汰式的说法错误的是
单选题（ ）是确定劳动定额水平的基本原则。
单选题短期企业唯一可变的生产要素是 。
单选题（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
单选题根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
单选题行为导向型客观考评法不包括
单选题影响企业战略决策的首要外部条件是
单选题 是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题在工作轮班的组织形式中，采用（ ）的企业，员工不上夜班。
单选题（ ）分为工资和薪金两种形式。
单选题（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
单选题五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（ ）天工作日。
单选题（ ）是员工超额的劳动报酬。
单选题劳动法的最主要表现形式是（ ）。
单选题柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。