单选题人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
单选题 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）
单选题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
单选题（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
单选题（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
单选题下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（ ）。
单选题 成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）
单选题下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
单选题按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（ ）。
单选题企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是（ ）。
单选题在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
单选题在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
单选题用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（ ）。
单选题 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（ ）的提问方式。
单选题以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
单选题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由， 。
单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
单选题（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
单选题（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题劳动力市场的基本功能是（）