单选题（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
单选题（ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
单选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
单选题企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。
单选题关键事件法的缺点是（）。
单选题（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
单选题（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
单选题 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（ ）
单选题（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
单选题招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
单选题职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
单选题以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是。
单选题运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
单选题（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题（ ）不是效度的基本类型。
单选题劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能 国家规定的标准。
单选题劳动法的首要原则是 。
单选题（ ）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
单选题（ ）表示各机构中所设立的各种植物的名称,种类的图
单选题在SWOT分析图中，位于Ⅱ象限的企业应采取（）战略。