单选题 （ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
单选题从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。
单选题以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。
单选题是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
单选题运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。
单选题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
单选题 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题奖励不包括（ ）。
单选题针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
单选题一般来说，最低工资标准应社会救济金和失业保险金标准。
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。
单选题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了假设。
单选题一般来说。在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
单选题职工因工致残退出生产、工作岗位。三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
单选题 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）
单选题 是心理状态的主要成分。
单选题对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和
单选题下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
单选题在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。
单选题下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）