单选题在管理方式上，现代人力资源管理采取 。
单选题五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有天工作日。
单选题在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。
单选题下列关于单一指标计分标准的理解错误的是
单选题（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
单选题（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
单选题社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
单选题在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取 战略。
单选题人员培训活动的起点是（ ）。
单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。
单选题培训投资净回报率与（ ）的变化无关。
单选题特别任务法常用于（）。
单选题（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
单选题某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用考评。
单选题（ ）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
单选题诊断面试的目的在于
单选题同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）o
单选题以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。
单选题绩效反馈的主要目的是（ ）。